Ledige stillinger hos TDC Group

Velkommen til TDC Groups jobportal. Vi tilbyder mange forskellige karrieremuligheder. Er du det talent, som vi mangler?

Søg banner

Viser 10 af 29 resultater

Brand Position Lokation Tidsfrist

Rutineret Java/.net-udvikler, Telmore

Storkøbenhavn 31-08-2017 Se stilling

Bold and innovative iOS developer wanted

Storkøbenhavn 28-08-2017 Se stilling

Erfaren QA’er søges til YouSees streaming apps

Storkøbenhavn 28-08-2017 Se stilling

3 stærke webudviklere søges til streaming-teamet hos YouSee

Storkøbenhavn 28-08-2017 Se stilling

Bold and innovative Android developers wanted

Storkøbenhavn 28-08-2017 Se stilling

Key Account Manager Company Mobile

Aarhus 31-08-2017 Se stilling

Analytiker

Aarhus 31-08-2017 Se stilling

Customer Agent, youSee, Kolding

Jylland – Syd/Vest 17-09-2017 Se stilling

Salgskonsulent, timelønnet - 9 timer

Jylland – Syd/Vest 31-08-2017 Se stilling

Senior Digital Designer

København eller Aarhus 01-09-2017 Se stilling
  1. Hvem er du, og hvordan kan du skabe værdi for os?

    Det er ovenstående spørgsmål, som vi gerne vil have besvaret, når vi læser din målrettede og motiverede ansøgning.

    Når vi skriver målrettet og motiveret, er det fordi, at vi forventer, at du har en motivation for at søge den specifikke stilling, og du besidder de kvalifikationer, det kræver for at udfylde den. Din ansøgning skal fortælle os, hvordan dine kompetencer passer til vores behov, og hvorfor lige præcis du, skal være en del af TDC Group.

    Din ansøgning er vores førstehåndsindtryk af dig, og kan derfor være afgørende for, om din fremtidige karriere er i TDC Group.

    Derfor har vi samlet nogle gode råd til dig, som kan hjælpe dig godt på vej:

    • Tænk din ansøgning som en avisartikel – Overskriften skal være dækkende og vækkende for at fange læserens opmærksomhed.
    • Det samme gælder indledningen – det er den, der skal vække interesse og få læseren til at læse videre.
    • Drop ’opvarmningen’ – din overskrift og indledning har jo vakt interesse, så gå lige til sagen. Kvit: "Efter at have læst annoncen, søger jeg hermed…". Vi går ud fra, at du har læst jobannoncen, og vil derfor hellere have, at du bruger din energi på at fortælle os om din specifikke interesse for stillingen.
    • Skriv din ansøgning i fremtid – Din fortid kan vi læse om i dit CV. Vi er interesseret i at vide, hvordan dine kompetencer kan anvendes til at løse vores udfordringer.  
    • Gør din ansøgning så skarp og præcis som mulig. Den skal helst ikke være mere end én side lang og uden stavefejl.
    • Vedlæg altid dit CV, som er overskueligt sat op og uden ’tids-huller’.  Desuden indeholder dit CV alle dine personlige oplysninger og du kan tilføje sprogkundskaber og IT-færdigheder.
    • Vedlæg gerne anbefalinger, referencer og eksamenspapirer, men kun dem, der er relevante.
    • Har du spørgsmål til jobannoncen, så tøv ikke med at ringe til kontaktpersonen.

    Vi ønsker dig held og lykke med jobsøgningen. 

  2. At søge et nyt job er en stor beslutning. Derfor er det også rart at vide, hvad der sker, når ansøgningen er sendt af sted.
    Her kan du få et overblik over rekrutteringsforløbet: 

    1. Du sender din ansøgning via vores hjemmeside.

    2. Når du har sendt din ansøgning, får du første hverdag derefter en kvittering via mail.

    3. Vi inviterer løbende til samtaler, og du kan derfor opleve at blive indkaldt til samtale inden ansøgningsfristen er udløbet.


    4. Er du blandt de udvalgte, ringer eller mailer vi med et forslag til et tidspunkt for en første samtale.

    5.  Bliver det ikke dig, får du en mail, hvor vi fortæller, at vi i denne omgang har valgt at gå videre med andre ansøgere.

    6. I den første samtale møder du typisk den ansættende leder. Samtalen skal give både dig og os bedre mulighed for at afstemme forventninger og kvalifikationer. Du får 
    samtidig et lidt bedre indblik i TDC Group, og du får selvfølgelig også mulighed for at få svar på dine spørgsmål. På baggrund af første samtalerunde indkalder lederen to til tre ansøgere til anden samtale.


    7. Bliver det ikke dig, ringer lederen og begrunder, hvorfor vi i denne omgang har valgt at gå videre med andre ansøgere.

    8. Til anden samtale vil vi muligvis bede dig om at udfylde en personlighedstest og eventuelt en til to test, der er mere matematiske og sproglige.  De to tests er alene et godt udgangspunkt for at skabe et godt interview, hvor vi sammen kan sikre, at dine ønsker og kvalifikationer matcher jobbet. Efter aftale med dig kontakter vi måske også nogle af dine referencer som en del af vurderingsgrundlaget.

    9. Efter anden samtalerunde beslutter vi, hvem vi gerne vil ansætte. Bliver det ikke dig, ringer lederen og fortæller hvorfor. Er du den heldige, modtager du et velkomstbrev med mere uddybende information om TDC Group og din ansættelsesaftale.

Make your mark on a better network. Today.