TDC Group får flere kvindelige talknusere

Offentliggjort på:
Del denne artikel

Kvinderne har for alvor slået øjnene op for det matematiske hjørne. Afdelingen AI & Robotics i TDC Group mærker, hvordan kvinder er begyndt at stimle til den teknologiske verden.

”Feltet er blevet mere forskelligt i løbet af de sidste par år, hvor der er kommet flere kvindelige kandidater til. Det er fedt at se feltet vokse, og hvordan flere kvinder interesserer sig mere for eksempelvis Data Science,” fortæller afdelingschef for AI & Robotics, Jonas Munk.

Én ud af de mange kvinder, som har slået teknologiske rødder hos TDC Group, er Ditte Egholm Villadsen, der arbejder som Data Scientist i AI & Robotics.

”Jeg startede i AI & Robotics i TDC Group, lige efter jeg havde afleveret mit speciale. Jeg laver Data Science, hvor jeg bruger data til at udlede nogle fede indsigter i eksempelvis behov i markedet, hvilket bidrager til at effektivisere forretningen,” fortæller Ditte Egholm Villadsen.

Et datadrevet drømmejob

Det har ikke altid været planlagt, at Ditte Egholm Villadsen skulle ende som talknuser, men interessen for IT fik hende til at springe ud i en uddannelse inden for informatik og kommunikation:

”Da jeg skulle søge ind på en uddannelse, vidste jeg ikke, hvad jeg ville. Jeg har altid haft flair for IT, så jeg ville gerne prøve den teknologiske verden af.”

Interessen for at arbejde datadrevet fik pludselig ben at gå på for Ditte Egholm Villadsen, og hun har ikke været i tvivl om, at hendes arbejde skal give mening i en større sammenhæng.

”Jeg har fundet mit drømmejob, fordi jeg får lov til at kombinere og teste forskellige metoder og områder inden for Data Science. Samtidig kan jeg se, at de opgaver, jeg er en del af, giver mening for forretningen og effektiviserer den. Det er med til, at jeg føler mig som en nyttig del af TDC Group,” fortæller hun.

Blandt andet ITU oplever også, at kvinderne begynder at fylde mere, når antal optagende tælles sammen. Universitetet har oplevet en stigning af kvinder på deres uddannelser, fortæller ITU’s rektor, Mads Tofte, og er aldeles glad for den positive udvikling.

Forestillingen om IT-kulturen må ændres

Det har været svært at få knækket koden til kvinderne, fortæller Mads Tofte. Spørgsmålet om, hvorfor kvinderne ikke har haft interesse for det tekniske felt, har derfor fyldt meget hos rektoren, men fremtiden ser ud til at være lys.

”De fleste store forandringer i en virksomhed kræver softwareudvikling, og det skal kvinderne også være med til. Mange kvinder ligger vægt på, at man skal gøre en forskel, og det kan du virkelig gøre med IT. Eksempelvis har vi en tidligere studerende, som nu arbejder med at udvikle løsninger til plejehjemmene i forbindelse med dosering af medicin,” fortæller Mads Tofte.

Antallet af optagene kvinder var tredoblet på ITU’s softwareuddannelse sidste sommer, og Mads Tofte forklarer, at det har fået ham til at knække koden:

”Vi har virkelig forsøgt at tale ind i de kulturelle forestillinger, der eksisterer om IT-verdenen. Det er fjollet, at en så stor del af talentmassen er svagt repræsenteret. Det har derfor været en klar opgave for os at ændre det billede, som mange stadig har af IT.”

Når IT bliver mere end en interesse

Selvom data, programmering og matematik var med til at få Ditte Egholm Villadsen til at slå øjnene op for et arbejde som Data Scientist i TDC Group, så er det ikke det eneste, der tæller højt, når det kommer til at være glad for sit arbejde.

”Det gode ved TDC Group er, at du får det bedste fra begge verdener. Du får lov til at arbejde med dét, som interesserer dig såsom afprøvning af metoder indenfor Machine Learning ved hjælp af Enterprice og Open Source-værktøjer,” fortæller Ditte Egholm Villadsen og fortsætter:

”Samtidig har du en social interaktion med dine kolleger i udarbejdelsen og præsentationen af de projekter, som du er en del af. Det er fedt at lære hinanden at kende, fordi vi er så mange forskellige profiler. Det betyder, at vi både kan lære af og spare med hinanden.”

Kønsdiversitet gavner dynamikken

Hos TDC Group er det underordnet, om interessen kommer fra mænd eller kvinder, men det skaber en helt særlig dynamik, når kønnene er nogenlunde fordelt ligeligt.

”Jeg har bidt mærke i, at teamet fungerer bedre, når der er et lige antal kvinder og mænd. Begge køn har nogle kvaliteter, og det giver en enormt god dynamik,” fortæller Jonas Munk.

Kvinderne har i den grad taget lommeregneren i den anden hånd og er kommet for at blive for at få den digitale verden under neglene.